नौकरी साक्षात्कार में पूछने के लिए 10 प्रश्न

नौकरी साक्षात्कार में पूछने के लिए 10 प्रश्न

जब नौकरी के लिए साक्षात्कार की बात आती है, तो हम अक्सर इसे एकतरफा मार्ग के रूप में देखते हैं, जिसमें साक्षात्कारकर्ता सभी कार्ड रखता है। हकीकत में, हालांकि, यह दो-तरफा बातचीत है। आप यह देखने के लिए उनका साक्षात्कार भी कर रहे हैं कि उनकी कंपनी आपके लिए सही है या नहीं। ज़रूर, कभी-कभी हताशा का मतलब है कि आपके पास वह विलासिता नहीं है, लेकिन उम्मीद है कि किसी बिंदु पर आपके पास विकल्प होंगे और आपको वह कंपनी चुनने को मिलेगी जो आपके लिए सबसे अच्छी है। यह निर्धारित करने का एक बड़ा हिस्सा साक्षात्कार के अंत में आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्न हैं।

इसके अलावा, प्रश्न पूछना नौकरी और कंपनी में आपकी रुचि को दर्शाता है। प्रश्नोत्तर में अक्सर एक घंटे के साक्षात्कार के अंत में केवल कुछ मिनट होते हैं, लेकिन यह अंतिम प्रभाव है जो आप बनाएंगे, और एक-तिहाई मानव संसाधन प्रबंधकों के अनुसार, यह टमटम प्राप्त करने के आपके अवसरों को बना या बिगाड़ सकता है। जब वे अनिवार्य रूप से आपसे पूछते हैं कि क्या आपके कोई प्रश्न हैं, तो कोई भी नहीं होने का संकेत है कि आप वास्तव में स्थिति की परवाह नहीं करते हैं और प्रतीत होता है कि आप केवल एक साक्षात्कार की गति से गुजर रहे हैं; इसके विपरीत, अच्छे, तीक्ष्ण प्रश्न पूछने से पता चलता है कि आप क्षेत्र के बारे में जानकार हैं और नौकरी के बारे में ईमानदारी से उत्सुक हैं।

अपने स्वयं के प्रश्नों के साथ लक्ष्य केवल समग्र रूप से कंपनी की एक बेहतर तस्वीर और उसमें आपकी संभावित भूमिका प्राप्त करना है। आप बहुत विस्तृत नहीं होना चाहते हैं - इसे अनुवर्ती साक्षात्कार के लिए सहेजें, या जब वे आपको नौकरी की पेशकश करें। उदाहरण के लिए, आप तुरंत वेतन या लाभों के बारे में नहीं पूछना चाहते हैं; इससे ऐसा लगेगा कि आपको केवल पैसे में दिलचस्पी है, पद में नहीं।

ऑनलाइन कहीं और, आप एक साक्षात्कार के अंत में पूछने के लिए 30-50 प्रश्नों की लंबी सूची पा सकते हैं। हालाँकि, यह बहुत अधिक है, और आपको परिदृश्य के आधार पर अपने सिर से चुनने और चुनने पर मजबूर करता है। इस पोस्ट में, हम आपको कुछ अलग-अलग श्रेणियों में से कुछ विकल्प देंगे जो हमें लगता है कि सबसे महत्वपूर्ण हैं। आप कम से कम ३ प्रश्न पूछना चाहते हैं, इसलिए कम से कम ६ प्रश्नों के साथ तैयार रहें, यदि साक्षात्कार के दौरान कुछ प्रश्नों के उत्तर मिल जाते हैं।

पद के बारे में प्रश्न

  • इस स्थिति के जीवन में एक दिन या सप्ताह कैसा होता है? क्या आप मुझे उस परियोजना का उदाहरण दिखा सकते हैं जिस पर मैं काम कर रहा हूं?- यह काफी सीधा है। आप स्पष्ट रूप से जानना चाहते हैं कि दैनिक/साप्ताहिक कार्यप्रवाह और कार्य क्या होंगे। कई नौकरियों के लिए, यह निर्धारित करना कठिन है कि एक सुसंगत दिन/सप्ताह कैसा दिखता है, इसलिए आपको जो उत्तर मिलेगा वह अस्पष्ट हो सकता है। लेकिन उम्मीद है कि यह महसूस करने के लिए पर्याप्त है कि आप स्थिति के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। यह वह है जिसका अक्सर साक्षात्कार के अंत से पहले उत्तर दिया जाता है, इसलिए बैक-अप लेना सुनिश्चित करें।
  • इस पद का इतिहास क्या है? क्या यह नव निर्मित है? यदि नहीं, तो पिछले व्यक्ति ने इसे क्यों छोड़ा?- जिस पद के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं उसका इतिहास जानना फायदेमंद है। क्या यह नव निर्मित है? यदि हां, तो आपके पास मानक निर्धारित करने का अवसर है। क्या 5 साल में 5 कर्मचारियों की स्थिति देखी गई है? आप इसे लेने के बारे में दो बार सोचना चाह सकते हैं। यह पूछना असुविधाजनक हो सकता है, लेकिन यह जानना आपके लिए आवश्यक है कि आप किस प्रकार की भूमिका निभा रहे हैं।

भविष्य के बारे में प्रश्न

  • क्या इस पद पर उन्नति या करियर प्रशिक्षण की गुंजाइश है?— यदि उत्तर नहीं है, तो हो सकता है कि आपको पद की आवश्यकता न हो। यदि उत्तर हाँ है, तो यह जानना उपयोगी है कि आप क्या हासिल करने की आकांक्षा कर सकते हैं। यह साक्षात्कारकर्ता को यह भी संकेत देता है कि आपकी महत्वाकांक्षा है और आप अपनी दृष्टि को ऊंचा रखते हैं।
  • क्या इस पद के भीतर मेंटरशिप का अवसर है?- यह कुछ हद तक व्यक्ति पर निर्भर है। कुछ लोगों के लिए, किसी प्रबंधक या कार्यकारी से करियर मेंटरशिप प्राप्त करना बहुत महत्वपूर्ण है; यदि यह आपके लिए महत्वपूर्ण है, तो दूर से पूछें। यह साक्षात्कारकर्ता को संकेत देगा कि आप विकास में रुचि रखते हैं - कोई भी स्थिर कर्मचारी नहीं चाहता है जो अपने पहले सप्ताह में पठार करता है।

सफलता के बारे में प्रश्न

  • आप इस पद के लिए सफलता को कैसे परिभाषित करेंगे?- जब उम्मीदें अस्पष्ट होती हैं, तो प्रतिक्रिया मिलना मुश्किल होता है, और आपको उन मानकों पर रखा जा सकता है जिन्हें आप नहीं जानते थे। आप वास्तव में जानना चाहते हैं कि वे क्या सोचते हैं कि एक सफल कर्मचारी इस स्थिति में क्या हासिल करेगा। विशिष्ट लक्ष्य भी होने चाहिए, बनाम कुछ व्यापक, जैसे 'विपणन और विज्ञापन के माध्यम से बिक्री बढ़ाएं।'
  • पहले कुछ महीनों में इस पद के लिए सबसे महत्वपूर्ण उद्देश्य क्या हैं?— यह पिछले प्रश्न का अनुवर्ती प्रश्न है, और महत्वपूर्ण है क्योंकिआप एक नई नौकरी कैसे शुरू करते हैंउस कंपनी में आपका भविष्य निर्धारित करने में महत्वपूर्ण है। क्या आप तुरंत अपने आप को एक चालबाज के रूप में, या औसत दर्जे और अक्षम के रूप में स्थापित करेंगे? कुछ तात्कालिक उद्देश्यों को जानने से आपको यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आप सही रास्ते पर हैं। आप यह भी निर्धारित कर सकते हैं कि क्या अपेक्षाएं उचित हैं; यदि आपको पहले कुछ महीनों में बहुत अधिक करने के लिए कहा जाता है, तो यह आने वाली चीजों का एक दुर्भाग्यपूर्ण संकेत हो सकता है।

कंपनी के बारे में प्रश्न

  • कंपनी के 5 और 10 साल के लक्ष्य क्या हैं?- यह साक्षात्कारकर्ता को बताता है कि आप भविष्य के बारे में सोच रहे हैं, और आपको इस बात की परवाह है कि कंपनी कहां जा रही है। आपको इस बात का अंदाजा हो जाएगा कि यह एक ऐसी कंपनी है जिसके साथ आप रहना चाहते हैं या नहीं।
  • कंपनी की संस्कृति कैसी है? क्या सहकर्मी दोपहर का भोजन एक साथ करते हैं? क्या आपके पास नियमित टीम इवेंट हैं?- आप इस तरह की सूचियों में इस प्रश्न को बहुत देखते हैं, लेकिन यह अक्सर बहुत अस्पष्ट होता है। बस पूछना 'कंपनी की संस्कृति कैसी है?' साक्षात्कारकर्ता के लिए बहुत अधिक जगह छोड़ देता है, और इसका उत्तर देना कठिन हो सकता है। इसके साथ कुछ विशिष्ट प्रश्न पूछने से आपको विशिष्ट वातावरण की बेहतर समझ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप काम के बाद की गतिविधियों, परियोजनाओं पर सहयोग करने आदि के बारे में भी पूछ सकते हैं। जहां आप काम करते हैं वहां की संस्कृति नौकरी के साथ आपकी संतुष्टि का निर्धारण करने में एक लंबा रास्ता तय करेगी।

अंत के लिए प्रश्न

  • क्या आपको मेरी योग्यता के बारे में कोई चिंता है?- यह एक कठिन प्रश्न है, लेकिन एक ऐसा प्रश्न जो वास्तव में आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग करता है। यह साक्षात्कारकर्ता को भी निराश कर सकता है, लेकिन एक अच्छे तरीके से, और उम्मीद है कि वे आपके रेज़्यूमे के बारे में कुछ ईमानदार विचार व्यक्त करेंगे। यदि वे कुछ समस्या क्षेत्रों को सामने लाते हैं जो वे देखते हैं, तो आप उन्हें आत्मविश्वास से संबोधित कर सकते हैं और उनके डर को कम कर सकते हैं। उम्मीद है कि आप उनकी किसी भी चिंता का अनुमान लगाते हुए साक्षात्कार में जा सकते हैं, और उन्हें आश्वस्त करने के लिए तैयार रहें कि आप सही उम्मीदवार हैं।
  • साक्षात्कार प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं?- यह हमेशा आपका आखिरी सवाल होना चाहिए। यह केवल लॉजिस्टिक उद्देश्यों के लिए है, और उम्मीद है कि क्या अधिक साक्षात्कार हैं, आपके लिए कोई होमवर्क (जैसे लेखन या डिजाइन परीक्षण), और भर्ती के लिए समयरेखा क्या है।

नौकरी के साक्षात्कार में उपयोग करने के लिए आपको किन प्रश्नों का सौभाग्य मिला है?